Blog o selekcji kandydatów do pracy

Znajdziecie tu opisy symulacji i badań, w których pokazuję, jak badać skuteczność i trafność znanych metod i technik selekcji kandydatów do pracy. Podaję tu dane o cechach dobrego handlowca, kierownika, doradcy klienta czy tłumacza. Dużo też piszę tu o cechach osobowości i kwestionariuszu NEO-PI-R. Mam nadzieję, że znajdziecie tu wiele informacji, które pomogą Wam trafnie przeprowadzić proces selekcji pracowników.